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天津制定公益性岗亭开发管理暂行措施安置就业困难职员:让公益性岗亭更好“托底济急”


  从市人社局获悉,为规范公益性岗亭开发管理,托底安置本市就业困难职员,本市日前制定了《公益性岗亭开发管理暂行措施》。

  “公益性岗亭是指由本市行政区域内构造事业单元及其他非营利的大众服务机构开发,并经人力资源和社会保障部门认定,用于安置就业困难职员的非营利性社会管理和大众服务岗亭,具有托底线、济急难、临时性等特性。”据市人社局相干卖力人先容,对通过组织到场职业培训、推荐企业吸纳、帮助机动就业、扶持自主创业等方式,仍然难以实现就业的就业困难职员,可纳入本次安置对象范围,并优先安置间隔法定退休年龄不足5年的零就业家庭职员、单亲家庭职员、低保家庭职员、需赡养患重大疾病直系支属职员、重度残疾人等群体。

  根据该措施,用工单元设立公益性岗亭应满足下列条件:适合安置就业困难职员,限期一般不少于3年且实行整日制用工情势,有明确的岗亭职责、岗亭数目、薪酬尺度和事情规范要求,有健全完善的管理制度和专职的管理职员,有详细的实行措施和匹配的资金保障。

  别的,用工单元招用公益性岗亭职员可享受最长3年的岗亭补贴和社保补贴,对距法定退休年龄不足5年的就业困难职员可延长至法定退休年龄。比方:就业困难职员甲被安置到公益性岗亭时年龄为42岁,招用甲的用人单元可享受3年岗亭补贴和社保补贴,即享受政策到45岁;就业困难职员乙被安置到公益性岗亭时年满45周岁,招用乙的用人单元可享受5年岗亭补贴和社保补贴,即享受政策到50岁退休。

  公益性岗亭社保补贴尺度根据当年社会保险最低缴费基数和单元的缴费比例确定,其中,养老保险、失业保险、生养保险根据单元现实缴费比例确定;医疗保险根据大病统筹缴费比例确定;工伤保险根据单元现实缴费比例确定,最高不凌驾0.4%。公益性岗亭岗亭补贴尺度根据本市当年最低工资尺度确定,以2020年为例,最低工资尺度为每月2050元,公益性岗亭职员月应发工资不低于2050元的情况下,用工单元可享受岗亭补贴为2050元。

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